Un buen ambiente laboral no implica FIESTAS sin laborar.


SI INTENTAS CREAR UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL APOYANDO LAS FIESTAS EN LA OFICINA TEN CUIDADO.

El clima organizacional es una consecuencia de la cultura organizacional de una empresa o institución, se conforma de los patrones reconocidos por la alta gerencia como las normas por las cuales se debe de transitar, por lo general esta basada en los razonamientos del fundador o de los gerentes a cargo.

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Como toda cultura se forma de la institución y forma a los individuos de la misma, si no se tiene cuidado crece por sí misma alimentada por las experiencias personales de los integrantes creando diversas subculturas, entre mayor sea el número de empleados mas evidente será a simple vista, el signo distintivo es la conformación de grupos sociales. Sigue leyendo

Energía masculina y femenina en la empresa.


Porque la energía genera sinergia.

Las empresas como las personas, son organismos sociales que pueden tener ciertos aspectos emocionales que las hacen crecer, avanzar, destacarse o en caso contrario perder, contraerse o quebrar. Las energías con las que se cuentan en las personas o los «lados» femeninos y masculinos» se deben de complementar para poder estar en armonía y proveer de un excelente servicio a los clientes. Sigue leyendo

EL LIDERAZGO.


El liderazgo se basa en personas no en cosas, no se debe de confundir el liderazgo con la administración de recursos.

El punto diferenciador es que el líder inspira a su equipo a realizar las metas que están planteadas.

Ninguna organización va a mejorar hasta que el líder no acepte que hay algo mal acerca de ella.

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Las 8 reglas del liderazgo de MANDELA.


Richard Stengel, (ex) Director de la revista TIME, es un gran conocedor de Nelson Mandela. En 1994 pasó casi todos los días durante casi dos años con él en Sudáfrica para escribir su biografía. Y un gran admirador, hasta el punto de considerarle el mayor santo laico de la historia y de dar a su propio hijo como segundo nombre,Rolihlaha, el primer nombre verdadero de Nelson Mandela. A Stengel le impresionó tanto el modelo de liderazgo de Mandela que sintió la necesidad de explicar al mundo lo que se puede aprender de él, ahora, en ocasión del 90 cumpleaños de este hombre excepcional.

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